У всех нас была доля хороших и плохих лидеров на работе. Теперь для тех, кто делает большую работу ... это потому, что они хорошо относятся к своим сотрудникам и управляют ими? Или преимущества, которые они предоставляют? Боссы должны вдохновлять своих сотрудников на успех и предоставлять инструменты, необходимые для этого.

Великий босс должен знать, что люди чувствуют вокруг себя. Чтобы узнать, что нужно, чтобы стать великим боссом, мы должны спросить источник: сотрудников.

CNNMoney попросил читателей взвесить то, что, по их мнению, характеризует лучших боссов. Вместе эти три главные черты, кажется, то, что ищут сотрудники.

Уважение и оценка
Они уважают то, что вы делаете, и ваш опыт, и они уважают тот факт, что вы можете иметь свой собственный стиль работы. «Великие боссы заслужили уважение, отдавая дань уважения», - сказал один из читателей. Читатели также сказали, что боссы, которые говорят «спасибо», часто появлялись, также как и боссы, которые публично отдают должное, где это необходимо. Сотрудники хотят, чтобы их начальники приветствовали их вклад и отзывы, и рассматривали их как людей, а не просто как ресурсы.

Создать доверие и поддержку
Превосходный начальник доверяет вам делать свою работу и верит в вашу команду. Они также всегда доступны. «Великие боссы также последовательно этичны и справедливы, и они нанимают хороших людей», - сказали читатели.

Предоставьте сотрудникам необходимую поддержку и ресурсы
А + босс обеспечивает четкое руководство, обучение и структуру. А когда что-то идет не так, говорят читатели, великие боссы оценивают произошедшее и помогают исправить ситуацию, а не обвинять. Они позволяют вам совершать ошибки и не сразу бросают вас под автобус, они позволяют вам исправить их и извлечь уроки из этих ошибок.