Просьба о повышении всегда нервирует, но у нашего эксперта есть несколько советов, которые облегчат весь процесс!
Самое трудное, что можно сделать на работе - это не задержаться на работе или не взяться за трудный проект; он знает, когда просить повышение и как просить повышение . Карьерный тренер и автор Кристофер Чарник дает несколько советов о том, как получить повышение, о котором вы, возможно, никогда не думали!

Крис био страница2«Вы получаете повышение, потому что ценность, которую вы приносите организации, значительно выше, чем те, которые вам платят», - говорит Чарник. «Просто делать свою работу хорошо - это не повод для повышения. Когда шум о великой работе, которую вы делаете, достигает своего пика ... пришло время просить ... ударить, когда железо горячо ».

Как долго вы должны быть с компанией, чтобы получить повышение?
Чарник говорит, что в большинстве случаев нормальные проверки проводятся после одного года работы, но сейчас не время просить повышение. Поскольку ежегодные повышения планируются и выполняются как общие мероприятия для всех сотрудников, сумма повышения обычно будет заранее определена до начала вашего ежегодного обзора.

«Шесть месяцев - это достаточно времени, чтобы вы почувствовали себя комфортно в окружающей среде, изучили все тонкости организации и завоевали доверие коллег. Кроме того, достаточно времени, чтобы присоединиться к значительным усилиям по улучшению, которые демонстрируют вашу ценность для организации », - говорит он.

Как начать разговор "Поднять"
Разговор о повышении действительно начинается во время интервью. Одна из вещей, о которой вы можете договориться на пути в организацию, - это проверка, которая раньше, чем обычно, в течение вашего первого года. 
Следующим шагом является получение совета от вашего руководителя в течение первых шести месяцев. 
Не спрашивайте о повышении, а задавайте такие вопросы, как: «Каковы показатели эффективности, по которым оцениваются люди во время их обзоров?» 
Спросите: «Как в этой организации признается выдающаяся работа?»   
Затем, спустя не менее 6 месяцев, спросите своего руководителя, можете ли вы запланировать обзор, который вы обсуждали в процессе собеседования.
Вы просите конкретную сумму в долларах?
«Здесь исследования действительно становятся вашим другом», - говорит Чарник. «Для большинства организаций у каждой должности есть диапазон оплаты. Убедитесь, что ваш запрос вписывается в этот диапазон ».

Проверьте сайты, такие как salary.com, чтобы увидеть, какие организации в этом районе оплачивают аналогичные должности.
Не просите процент, просите конкретную сумму в долларах. 
Будьте очень точны в том, что ваш рост намного меньше, чем ценность, которую вы принесли организации.
«Мой самый важный совет каждому сотруднику - поговорить с вашим руководителем, чтобы выяснить, на что его руководитель оценивается. Убедитесь, что вы выполнили свою домашнюю работу, чтобы знать, что ваши конкуренты платят людям в аналогичных ролях », - советует он